每一年我們華城各分廠的每個班組都會有新員工的加入。這對各組的順利生產，對組長、跟單、檢驗員是一個極大的考驗，也對公司的發(fā)展多多少少起一些影響。
        新員工來到陌生的環(huán)境，走上新的工作崗位，這對他們是一種全方位的考驗。在工作中對從事的工種的磨合，在交流中與老員工的融洽。其實我們每一位老員工都是從新員工走過來的，那種心情，內心的掙扎也都有體會。如果在工作中遇到困難、挫折，應該以什么樣的方式去釋懷，是退縮、放棄還是繼續(xù)努力，這就是作為新員工的心聲。所以穩(wěn)定新員工的情緒，給予他們信心，激勵他們斗志，讓他們切切實實感受到公司的溫暖，體會到我們華城“團結、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神和“誠信人和”的企業(yè)理念。
        那些離職的新老員工之所以離去是他們內心的不安、不滿、自卑導致。當一個人在某一方面表現得比別人差時，他們就會產生自卑心理，從而否定自己。其實這就是輸給了自己，沒有信心、膽怯，最終逃避、放棄。我們華城企業(yè)文化的建設，其主要目的就是凈化員工的心靈，提升員工思想素質，提高戰(zhàn)斗力，增加信心，努力工作，遇到困難不會被嚇倒，繼而越戰(zhàn)越勇！
        戰(zhàn)勝了自卑，就會變得自信；戰(zhàn)勝了怯懦，就會變得奮進。華城的兄弟姐妹們，我們可以輸給任何人，但千萬別輸給自己。輸給了別人，我們可以經過努力追趕超越，如果輸給了自己，那么就會一事無成。相信自己，不要輕易放棄，隨遇而安，人生路上陪伴我們的將是最美的風景！記住，不能輸給自己！